Segurança para todos em todos os ambientes, acidentes zero!

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“Segurança para todos em todos os ambientes, acidentes zero” é um slogan que reflete a importância de uma cultura de segurança no Grupo Omatapalo, onde todos os colaboradores, em qualquer contexto ou ambiente, estão comprometidos em prevenir acidentes. Com objectivo de garantir que nenhum incidente ocorra.

O Grupo Omatapalo tem conseguido alcançar o objectivo de zero acidentes, através de um conjunto de medidas como:

  1. Compromisso de liderança: Os líderes demonstram um forte compromisso com a segurança, alocando recursos, apoiando iniciativas de segurança e incorporando nas reuniões de produção a segurança.
  1. Formações e palestras contínuas: investimento em programas de capacitação para todos, com a criação da Academia Omatapalo, tem sido mais fácil capacitar os colaboradores de forma contínua e garantir que todos compreendem os riscos e sabem como mitigá-los.
  2. Envolvimento dos trabalhadores: Os colaboradores do Grupo a todos os níveis são envolvidos nas discussões sobre segurança e na tomada de decisões, através de questionários e consulta, comissão de prevenção de acidentes de trabalho (CPAT) e grupos de melhorias, pois uma vez que são os que estão mais próximos dos perigos potenciais e conseguem relatar condições ou comportamentos inseguros.
  1. Procedimentos de segurança: os procedimentos de segurança são definidos para cada actividade, resumem-se de uma forma na identificação dos perigos existentes nas actividades a desenvolver, com a respectiva definição das medidas de prevenção a adotar, planos de emergência e equipamentos de proteção garante que os colaboradores saibam exatamente como responder a potenciais perigos.
  2. Equipamentos de proteção: As medidas de proteção individual compreendem o uso dos EPI’s, os quais são disponibilizados gratuitamente pela OMATAPALO a todos os trabalhadores e são selecionados atendendo a que sejam:
  • Ergonómicamente adaptados e adequados aos riscos que protegem;
  • Cada trabalhador tem o seu próprio EPI;
  • Formações contínuas sobre o uso e finalidade de cada tipo de EPI;
  • Substituídos regularmente.
  1. Reconhecimento e Responsabilização: Reconhecer e recompensar comportamentos seguros dentro da empresa com várias temáticas como os capacetes dourados, o painel da melhor equipa do mês em questões de segurança, enquanto responsabiliza os por acções inseguras, reforça a importância da segurança a todos os níveis.
  2. Melhoria Contínua: Uma cultura de segurança não é estática, requer avaliação e melhoria regulares através de feedback, auditorias e licções aprendidas com quase-acidentes ou acidentes.

Alcançar “acidente zero” tem sido um desafio, mas é possível com consciencialização, educação, e a implementação de políticas de segurança eficazes, construindo uma cultura de segurança sólida, um processo contínuo que exige esforço, compromisso e adaptação constantes para todos envolvidos (liderança, colaboradores, fornecedores, e até mesmo a comunidade em geral) se comprometem com a segurança, é possível não apenas reduzir os acidentes, mas criar um ambiente de trabalho saudável, eficiente e que favoreça o bem-estar colectivo.

Juntos, garantimos que o ambiente de trabalho seja mais seguro, visando o bem-estar e a saúde de todos os envolvidos.

15 Janeiro 2025